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蝈男蝈女限定
通俗社会规则单位_0x00
同一任务/会议/表格,无具体目的,仅为形式需要,由下至上多级部门重复布置,任务繁重,随机定时签到考核,忽视人为自然因素,无视本职工作,无视时间。无法达到规定全勤,满分,记为反泽/未参与。正常学习无法达到签到,考核标准。需向上级交易答案,签到等。
随意制定规则学科,强制考核。
表面公平考核,实际淘汰制由各级管理人员(签到认定权,评判标准)所掌握,达到排除异己,行为管控等。
劳动改造相关0x01
蹲看守所,每月要有亲朋给犯人冲‘饭卡’,送物资。物资少于6k囚犯被认为没有价值的垃圾,多于6k囚犯可获得1%金钱物资。每月若超期冲饭卡,则囚犯自动背负贷款,每日叠加5%
看守所第一课,虐待囚犯打破认知规则道德底线,看守所外的‘井然有序’是建立在撩拷铁幕之下。
看守所产业,劳动改造,人抠买买提等,犯人由其家庭背景定价,一般家庭10w 起意外丝网赔付(被购买,生死无论)。冲不起饭卡的根据其社会关系(是否有亲人,亲人是否有支付能力,值不值得作为改造典型宣传)等划分50%出浴几率(不死随便玩),50%死亡(0元购)
思为学习,任何条件下(除以售出)每日组织三次及以上思为净化课程,工作外时间以课程代替娱乐放松,彻底进行吸猫改造,数字化全流程,完善层层问责,连带制度。思为学习,以歌颂本看守所为基点,抹黑其他集团产业下的看守所。一天一小测,三天一大测,五天一区域测试,10天男女共同测试,15天全体看守所(包括职工)共同测试,测试可叠加(同一天小测+大测+区域测等)。
通俗社会规则企业0x02
设备,寝具,生活办公用品不是为员工准备,只是上级检查,规定必须要配备这些用具。
开源节流,员工要除了不能使用任何用品外,还要保持所有物品的整洁,并定期维护除尘。为企业利益最大化,实现一套设备全新购入,全新售出的三A标准。
借贷,小企业通常无法满足上级繁重且苛刻挑剔的检查制度,大多采用租戒设备,食材,人员等方式来节约成本。也就是说,作为某些企业的员工,只能居住于露天,或不设任何家具水电的毛胚仓库内。
安全检查,安全卫生消防等标准通常不可能合格,为减少上级问责,各级领导强制员工签署各种免责条约,为未签署条约的员工提供‘安全’(禁闭)的工作环境。员工效益为死命令,不会因为各级附加条款,环境等改变。
企业精神,只针对结果,不问过程,若员工无法完成工作量,不论任何原因立即进行处理责问。
(被刁难了吧?还不知道boss看你不顺眼吗?现在要被无害化处理了,知道后悔了?早干嘛去了?出生的时候怎么不好好讨好boss呢?)
通俗社会规则工厂0x03
应急预案,公司对自然人为等各种意外事件进行无声处理。
首先终止区域内所有个人终端的联网行为,并因地事宜对意外区域投放不限于化学,物理等手段对区域内所有人员净化清洗,坚决制止不良信息产生。
警告:各位员工应自觉遵守应急响应章程,在发生灾难意外时务必第一时间原地静坐等待救援,若有任何其他举动将被认定为反泽分子故意阻碍救援。
温馨提示:为保障园区秩序和全体员工的生命安全,个人终端在进入应急状态时,若检测到佩戴者心率超过80/s将自动对佩戴者进行无害化处理。
灾情汇报:分公司各级部门经过审查批准,必须由专业素质过硬,思想觉悟极高的员工对总公司真实,及时的进行汇报。
恢复生产秩序:由总公司派遣特别小队,对收灾区域幸存的漏网之鱼集中进行密集,高效的灾后教育,层层晒查确保员工的纯洁性后决定将其是否放归园区。
工会引导:组织各种活动,使全体员工掀起感激公司的热潮。由受灾园区员工为主,各级分公司员工为辅,带头组织加班,减薪,捐款等活动,帮园区度过难关。
尼哥相关
历史事件0x00
执行法案b81:因公司近年效益下降,响应开源结流,开始执行法案b81,对非尼哥种族,且生产力低下的员工进行人道毁灭。
b82法案描述:除尼哥特批外,员工私人生产低生产力者必须提前一年报备,且经过批准后在指定时间,指定地点开展生产活动。未经允许违反法案者,根据相应处罚条例进行改造。
执行法案b81-l113:由分公司根据当地形式自行对b81法案进行补充,l113公司率先规定,强制认定五岁及以下员工为生产力低下者,第一批进行处理。
执行法案b82:近半个世纪以来,b81法案成果喜人,使公司走上新的高度,随着公司发展,物资已经满足全体员工使用。为使公司再创佳绩,决定在执行法案b81的基础上完善出执行法案b82,来解决员工数量不足,生产力无法满足尼哥需求,务必在下个10年内改善一个员工服务多个尼哥等问题。
执行法案b82描述:高效,安全,经济对全体员工采取配种策略,配合宣传医疗等各部门奖励积极配种的优秀员工。
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总之就是这俩中的一个
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